(Aber sie wachsen von alleine.)
Ganzheitliche Konfliktbegleitung – Prävention, Begleitung, Lösung.
Mit der Kompetenz einer Anwältin, dem Feingefühl einer Mediatorin,
der Tiefe eines Coaches – und der Erfahrung einer ehemaligen Richterin.
Ich begleite Menschen, Paare, Familien und Organisationen durch Veränderung und Konflikt – bevor Positionen verhärten, während es schwierig ist und wenn eine Lösung gefragt ist. Mein Fokus: Handlungsfähigkeit erreichen, erhalten, erweitern.
Über 30 Jahre als Anwältin. 20 Jahre als Mediatorin tätig, ausgebildet am Dispute Resolution Center in Austin. Dazu eine Coaching-Ausbildung in Hamburg und ein aktives Verwaltungsratsmandat. Und 18 Jahre nebenamtliche Richterin am Appellationsgericht Basel-Stadt – heute nicht mehr im Amt.
Als Richterin habe ich Urteile mitentschieden. Als Anwältin vertrete ich eine Seite. Als Coach tue ich bewusst keines von beidem – ich begleite. Ergebnisoffen und unabhängig.
Dieser Weg ist keine Kehrtwende, sondern eine Verdichtung. Alles, was ich in Kanzleien, Mediationsräumen und Gerichtssälen über Konflikte gelernt habe, fliesst jetzt in eine Arbeit, die früher ansetzt und tiefer geht. Bevor Positionen verhärten. Bevor Anwälte nötig werden. Bevor Systeme zerbrechen.
Das gesamte Spektrum – nicht nur eine Phase.
vor dem Konflikt
Frühzeitige Klärung von Rollen, Erwartungen und Strukturen – bevor aus Spannungen Positionen werden und aus Positionen Eskalation.
während des Konflikts
Strukturierte Unterstützung, wenn der Konflikt da ist – damit Sie den Überblick behalten, auch wenn es emotional komplex wird.
nach der Eskalation
Zielorientierte Konfliktlösung, wenn es eskaliert hat – fair, unabhängig, mit dem Blick für alle Beteiligten.
Vier Phasen – vom ersten Gespräch bis zu Abmachungen, die halten.
Anliegen, Beteiligte und Rollen klären. Was ist der Auftrag – und was ist er nicht. Vertraulichkeit von Anfang an.
Coaching, Mediation oder strukturierte Begleitung: was die Situation braucht, nicht was das Etikett verlangt.
Sprech- und entscheidungsfähig werden, Optionen entwickeln, nächste Schritte festlegen.
Abmachungen, die tragen. Transfer in den Alltag, damit die Lösung hält.
Grundsätzlich begleite ich alle, die Veränderung oder Konflikt vor sich haben. Aufgrund meiner Erfahrung eigne ich mich besonders für:
Beziehungen – Paare und Familien –, Karriere und Kader, berufliche Neuorientierung, Generationenkonflikte und Übergänge. Überall dort, wo Menschen entscheidungsfähig bleiben wollen.
Ich begleite Sie, damit Sie souverän bleiben – auch wenn es emotional wird. Empathie und Klarheit gehören für mich zusammen.
Mehr zur Konfliktbegleitung →Stiftungen, NGOs und KMU in Nachfolgeregelungen, Rollenklärung und Changeprozessen. Prozesse, die menschlich, strukturell und finanziell hochkomplex sind.
Als Verwaltungsrätin spreche ich die Sprache von Verantwortlichen in Führung und Gremien. Nach über 30 Jahren Praxis sind komplexe Konflikte für mich vertrautes Terrain.
Mehr zur Nachfolgeregelung →Wenn ein Amt oder eine Behörde eingreift – etwa die KESB oder der Kindes- und Jugenddienst – bedeutet das oft Krise und Überforderung. Ich begleite Menschen durch schwierige Situationen, damit sie den Boden unter den Füssen behalten.
Als Anwältin und ehemalige Richterin kenne ich Behördenverfahren genau. Als Mediatorin und Coach schaffe ich Raum, wo nichts mehr zu gehen scheint – und arbeite darauf hin, dass Prozesse und Abmachungen wieder tragen.
Mehr zu Ämtern & Behörden →Coaching und Anwaltstätigkeit halte ich strikt getrennt. Auf dieser Seite begegne ich Ihnen ausschliesslich als Coach – nicht als Anwältin. Meine anwaltliche Arbeit finden Sie separat bei Waldmann Rechtsanwälte & Notare in Basel, wo ich Partnerin bin.
Auch während eines laufenden Rechtsstreits begleite ich Sie – ich weiss aus eigener Praxis, was ein Verfahren mit Menschen macht. So behalten Sie das Steuer in der Hand, wenn juristisch viel auf dem Spiel steht.
Und aus über 30 Jahren Praxis kenne ich für praktisch jedes Anliegen die richtigen Anwältinnen und Anwälte – bei Bedarf empfehle ich Ihnen gezielt die passende Kollegin oder den passenden Kollegen.
Erstgespräch anfragenEin erstes Gespräch ist unverbindlich und vertraulich – und dauert höchstens 30 Minuten.
Bei laufenden Verfahren oder akuter Eskalation: Gespräch innert 48 Stunden.
Vielen Dank – Ihre Anfrage ist angekommen.
Ich melde mich persönlich bei Ihnen. Das Erstgespräch ist unverbindlich und vertraulich.